用人单位能否以约定6个月脱密期而不同意员工以

文章摘要:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.诉求者与用人单位就上述方面是否已做约定,或约定内容为何并不明确,因此无法明确答复.建...


文章摘要:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.诉求者与用人单位就上述方面是否已做约定,或约定内容为何并不明确,因此无法明确答复.建议诉求者可详看上述规定,与用人单位协商,若认为用人单位确有违法行为,也可向……

诉求编号:

fz

诉求标题:

用人单位能否以约定6个月脱密期而不同意员工以提前30天通知方式解除劳动合同

诉求内容:

你好,我是一个技术工人,现在我想与单位解除劳动合同关系,按照《劳动合同法》的规定提前30天通知了用人单位.因我所在岗位接触到一些单位的商业秘密,单位以当初签合同时,合同中约定了6个月的脱密期.后来我去找人查了一下劳动部1996年《关于企业职工流动若干问题的通知》中第二条是有这么一个规定.但是那都是10几年前的规定了,应该不能与国家的法律冲突,应该以法律为主.

请问劳动部门,我能否通过提前30天的方式来解除劳动合同关系呢?

转办意见:

福州市“智慧福州”管理服务中心

1、请 福州市人力资源和社会保障局 在2011-4-15 11:11 前回复. (2011-4-8 11:11)

市领导批示: 区(市)县

领导批示: 回复意见: 《劳动合同法》就劳动者与用人单位解除劳动合同的程序以及竞业限制等做了明确规定,但未涉及到“脱密期”问题.诉求者提到的《关于企业职工流动若干问题的通知》若未废止,则继续有效.同时,《劳动合同法》第三条第二款规定, 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.诉求者与用人单位就上述方面是否已做约定,或约定内容为何并不明确,因此无法明确答复.建议诉求者可详看上述规定,与用人单位协商,若认为用人单位确有违法行为,也可向当地劳动行政部门反映.(于 2011-4-13 14:36回复)

诉 求 人: 谭先生 事件地点: 市区 诉求时间: 2011-4-8 09:06 截止日期: 2011-4-15 11:11 发表评论 () 已发表评论: 对整体的评论:[很满意]还算满意. (2011-4-21 08:58)

对整体的评论:[一般]我与用人单位有约定6个月的脱密期,脱密结束后才能离开工作单位(当时签的时候没注意看,现在才发现有那么一条),我想问此约定是否因违反《劳动合同法》中关于提前30天劳动者可以解除合同而无效?我是不是可以提前30天解除劳动合同?请回答的时候明确一点,急.谢谢 (2011-4-14 17:15)

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