有哪几种不同的工资计算方法

说起工资,大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质而言,工资的计算标准也是不同的。大家知道自己的工资是如何计算的吗?下面,小编将来告诉大家...


说起工资,大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质而言,工资的计算标准也是不同的。大家知道自己的工资是如何计算的吗?下面,小编将来告诉大家几种不同的工资计算方法。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数;

B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数);

C:固定月薪/20.92*实际出勤天数。

结论(并非最终结论):

1、从公式B本来来看:只要缺勤天数大于等于21天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下);

2、从C公式本身来看:在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下);

3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。

小编为大家介绍了三种固定月薪制的工资计算方式,大家可以对照小编整理的内容来看看自己的工资是采取哪种方式来计算的。如果大家对自己工资的计算有疑问的话,可以先与用人单位进行协商,如果协商不成,那么请您及时联系律图的在线律师,我们会尽可能维护您的权益。

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